職場中領導如何看待不合群的人

合群，不管是職場中還是生活中，都可謂是不受歡迎的人。那么，職場中領導如何看待不合群的人，不合群的人在職場中如何才能久生存呢？需要改變些什么呢？這是一個值得研究的話題。

　　1、在職場上，不合群可謂是一個大忌。因為不合群就意味著你無法和同事們有比較好的合作，你無法融入到集體中。即便你再優秀，領導也不會太喜歡你。

　　2、領導都喜歡聽話的員工，不合群的人本身就不那么聽話，所以領導可能會對他有意見。但是表面上不會表現出來，只是時間長了肯定能看出領導的態度是不同的。

　　3、如果是新同事不合群，那他就融入不到團隊當中，與同事的溝通交流就很少，他的工作能力就提高緩慢，甚至不會有任何的提高，這些都會影響他試用期順利通過，更有甚者會對他的職業生涯造成很大的影響；如果是老同事不合群，那他會被團隊慢慢遺忘，被同事逐漸孤立，他就會變得可有可無，感覺不到自己存在的價值，感受不到團隊的溫暖，自己也會變得更加孤僻。