如果被通知面試，就意味著離工作更近一步，那就要在面試前做充分的準備，以增加面試的成功率。面試前要做哪些準備？首先面試前的準備分為兩部分。一是長期準備，二是短期準備。
一.長期準備
所謂的長期準備就是指專業知識和素質的長期積累，這些東西在短時間內是很難熟練掌握或者提高的，這其中包括：
1.基礎知識及專業知識
在大學日常學習及生活中積累的基礎知識及專業知識。包括基本的學習方法、與專業相關的理論及實踐經驗等。這些都需要通過長時間的積累才能夠掌握，并非面試前臨時抱佛腳就能掌握的。
2.英語口語能力
英語口語真的很重要，無論是你面試什么公司，面試官都會問你口語怎么樣？在我自己參加的面試公司里面，百分之八十的公司都問到了口語，甚至要我英語自我介紹，還有的是直接和面試官口語交流。如果你立志加入外企，那么你在平時一定要抓緊時間練習英語，特別是口語?。?！沒有好的口語想進寶潔、高露潔、四大等這些大公司真的很難。建議大家以考證為契機，加強口語方面的練習，特別是BEC中、高級以及雅思，前者以商業化練習為主，后者則有利于加強口語綜合能力。不要奢望面試前背幾句英語口語就可以應對英語面試。
3.職業素養及技能
企業在聘用人才的時候，會看重兩個方面的素質，即職業技能和職業素養。職業技能，又有兩方面的具體內容，包括專業理論知識水平和具體實踐能力。職業素養，則是指工作作風、工作方法、人際關系處理能力、團隊協作意識等等。對應屆生來說，在校的學習只是提供了職業技能的理論知識方面的積累，缺少實踐的鍛煉。而職業素養，只能在實際的工作及社會實踐中摸索、積累。
4.自我定位及職業規劃
多數應屆生在找工作時，對自己未來的發展和職業道路并沒有清晰的認識，我自己在剛開始找工作時也是一樣。從長遠來看，如果盲目地求職，很可能會在今后的工作中處處碰壁，覺得“這不是自己想要的工作”而離職。從短期來看，“求職動機”和“職業發展”是面試問答中必定會涉及的問題，如果你在事先就考慮過，且能說出符合你自己想法的回答，一定能讓面試官感到你是個有目標、有規劃的人。
所以在求職之前，仔細思考一下自己的優勢、劣勢，能做什么工作，想做什么工作，職業發展目標是什么。而這些問題的答案往往不是在短時間內就能找到的。所以在開始找工作之前，我們就應該考慮這方面的問題，不斷去摸索，找尋這些問題的答案。
二.短期準備
1.準備面試著裝
男生：黑色西裝+長袖純白色襯衫+黑色皮鞋+黑色灰色襪子記得刮胡子（瞬間感覺自己帥炸天，哈哈）
女生：黑色西裝+長袖純白色襯衫+深色輕便鞋+肉色襪子裙子不宜過短（搖身一變職場女達人，哈哈）
2.了解公司及招聘職位、行業狀況
面試官：你了解我們公司嗎？
應聘者：我知道施耐德電氣是一家在工業領域實力相當雄厚的德國公司……（略）
面試官：對不起，打斷一下，我們是一家法國公司。
這位同學的回答顯然犯了一個很大的錯誤，對面試公司了解不足。記住面試時表現重點也是要向面試官證明：你是合適的人選。這首先建立在你對應聘職位的了解和對企業的認同上。如果你對該企業一無所知，或知之甚少，則會被面試官視為沒有做過準備，被淘汰也是必然的。
所以面試前一定要了解應聘公司，應聘職位，相關的行業狀況。在準備面試前先問自己幾個問題：
2.1.你為什么想到本公司來工作？
2.2.你為什么想應聘這個職位？
2.3.你覺得你適合這個崗位嗎？
2.4.你為什么選擇這個行業？
要想回答好上述四個問題就必須了解如下幾個部分：
a.了解公司：包括公司的歷史、發展狀況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、企業文化、新聞動態、歷年的招聘情況及筆經、面經等。我在面試一些公司時就深有體會，他們甚至直接夸贊我做的這些準備。
b.了解應聘職位：不同的職位類型在專業技能和個人素養都會有不同的側重要求。這些在招聘信息中可能會明確提及，應聘者在面試前一定要自己研讀，把握重點。例如某個崗位明確寫著技能要求是精通JAVA語言，如果你只是會一些皮毛那最好還是不要去了，去了也是白去。再例如，銷售崗位要求面試者要有強的溝通交流能力，如果你不善言語就最好不要去試了。
c.公司對應聘者的需求和工作職責:包括學歷、專業、工作經驗、學習成績、語言、特殊技能等。有責任心、踏實認真、誠實、團隊合作精神等。工作職責也是回答面試官問題的核心依據?？傊?，你要結合招聘要求和具體工作職責，來向面試官證明，你符合這些要求，并且能勝任這份工作。在回答“你能為我們做點什么？”或者“你為什么覺得你能勝任這份工作”等問題時，你就不會沒有依據。
事實上，每一個要求基本都是有實質性含義的。請不要把“能在壓力下工作”，“喜歡挑戰性的工作”，“誠實，有責任心”，“踏實認真”，“能適應經常出差的工作”等當成是空話。要知道，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，沒有哪家公司會玩文字游戲把你弄暈，招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。例如，如果招聘信息上寫明了“喜歡挑戰性的工作”，那么你在面試時就要著重強調能體現你這方面特性的事例，展現你敢于接受挑戰、并能在壓力下表現良好的例子。
d.相關行業狀況:對行業現狀也要有所了解，諸如目前行業發展態勢、行業領先的公司、未來發展趨勢等，要有自己的見解，這樣，在回答類似“你為什么選擇這個行業”的問題時才能侃侃而談，展現出你的見地和對行業的了解，讓面試官有理由相信你對職業發展和職業選擇有過深思熟慮的規劃。
3.復習職位要求的相關專業知識
應該針對可能問到的與專業知識相關的問題，進行必要的復習和準備，雖然這類知識你可能已經在筆試階段復習過，但是在面試前再復習、再鞏固還是非常有必要的。例如：應聘軟件開發，那么你應該復習一些基本的編程算法、數據庫結構等；應聘機械工程師，那么你應該復習機械制圖、機械設計等專業知識；如果是應聘財務、會計，那么你應該復習財務基礎知識。雖然說在實際面試的時候，復習的這些知識內容未必就會考到，但是在面試前過一遍相關的專業知識，對我們樹立面試的自信心還是很有幫助的。
4.了解面試流程、類型及面試技巧
建議在面試前充分了解以下面試情況：
?。?）面試一共幾輪，每一輪的面試形式及內容？
?。?）面試的方式：一對一、一對多還是多對一？
?。?）面試的內容：小組面試、案例面試、行為面試還是專業面試？
?。?）面試的語言：是中文、英文或者其他語言？
?。?）面試官：面試官是HR還是業務部門經理，或者是公司更高的管理層？
在了解了上述信息之后，我們就有必要根據實際情況來有選擇地進行準備。有的公司在面試流程中包含小組面試，如果我們不了解小組面試的形式、題型及技巧的話，那就需要重點突擊這方面的內容，看看網上別人對于小組面試的經驗介紹；如果我們對案例面試不熟悉，那我們就可以提前找一些案例資料及問題，試著自己分析……總之，根據獲得的“情報”，逐一做好必要的熟悉、準備工作，對于面試將很有幫助。
5.準備面試問題
多數情況下，面試都是以面試問答的形式來完成的，即面試官提問，你來回答。雖然在實際面試的時候不能背誦答案，但在面試前將面試官常問的問題列出來，逐一準備好自己的答案，通過這樣的方式來梳理面試內容，是非常有效的。另外，對于大多數同學來說，如果面試中要求用英文表達的話，最好能提前將這些問題的英文答案書寫下來，這樣可以使回答更有條理，更有邏輯。背誦面試問題答案，背誦自我介紹,知道能夠順暢地自由表達。
那么準備哪些面試問題呢？建議從兩個方面來準備：一是根據自己的簡歷內容來預測面試官的問題；二是準備一些常見的行為面試問題，與公司職位相關的開放性問題等。
回想了一些曾經被問的面試提問和別人的一些面試問題，總結出了下面這些面試提問，一場面試里至少至少包括百分之六十的提問都在這里面。
個人信息包括：
請做自我介紹
籍貫是哪兒的
本科、碩士都是在上海讀的，怎么想到來廣州找工作？
求職意向包括：
你為什么想到本公司來工作？
為什么想應聘這個職位？
你覺得你適合這個崗位嗎？
教育背景包括：
為什么考研選擇換學校、換專業？
你最喜歡什么課程？為什么？
你最不喜歡什么課程？為什么？
你做了很多的實習兼職活動，學習成績還那么好，你是如何做到的？
你最近有看過論文嗎？誰寫的？主要寫了什么東西？
你的學校不是有名的學校，但是你知道為什么我們選擇你嗎？
你在大學期間學的最好的課程是什么？為什么？
你為什么不去讀研，以后打算讀研嗎？
工作或實習經歷包括：
你實習的這家公司是做什么的？
在你的×××實習經歷中，你遇到過什么困難？你是怎么解決的？（假如再給你一次機會，你會如何處理？）
你為什么要做那么多的家教？
你在簡歷中寫到這段兼職經歷得到了領導的好評，那么領導是怎么評價你的？是在什么場合下評價你的？
你的這段銷售實習經歷提到幫助公司提高了10％的營業額，這個數據怎么來的？
項目經歷包括：
簡要介紹下這個項目的背景情況以及你完成的工作。
在這個項目的完成過程中，你們是如何分工的？其他人做什么？
你在項目中有沒有杰出的貢獻？
說說你在做項目時遇到的最大困難是什么？怎么解決的？怎么想到解決辦法的？
社會實踐包括：
你為什么要加入這個社團？
你參加了那么多的社團活動，哪個使你印象最深？
在做志愿者的經歷中有什么收獲？
獎勵情況包括：
在大學里獲了那么多的獎，你如何做到的？
你獲得的××獎，有多少人也獲得了？很容易獲得嗎？
英語、IT技能包括：
為什么只過了英語四級？
你過了六級，那口語怎么樣？
能熟練使用Excel、PPT嗎？用在了哪些地方？
其他個人信息包括：
你的家庭情況？你父母是做什么的？
你有男朋友嗎？
你有什么興趣愛好？
行為面試問題及開放性問題：
除了針對簡歷提問以外，面試官為了考查應聘者的領導能力、團隊合作能力、解決問題能力、分析能力、學習能力、創新能力以及溝通能力等，會在面試問答過程中采用其他行為面試問題及開放性問題來向應聘者提問。
行為面試的問題諸如“你最大的成功是什么？”“你經歷過什么挫折和失敗嗎？”“請舉個例子說明你說服別人的能力?！钡鹊?。關于行為面試問題的詳細闡述及應答技巧、回答范例及點評參見可關注
建議面試前準備以下行為面試問題，每個問題至少列舉2個實例：
令你印象最為深刻的一件由你來負責的事情是什么？
請描述一件讓你感覺最失敗的事情或者經歷。
在過去的經歷中，你最大的成功是什么？
你在以往的經歷中有過與他人意見不合的時候嗎？你是如何處理的？
請舉個例子說明你說服別人的能力。
其他開放性問題：
這份工作很枯燥，你怎么看？
如果你的意見與老板或者上司的意見不一致，你怎么辦？
你能夠在壓力下工作嗎？
對于加班，你是怎么認為的？
你對跳槽怎么看？
你對工資報酬有什么樣的要求？
你有什么問題要問嗎？（向面試官提問）
