但凡在職場，都會有領導管理，職場人通過努力想要升職加薪，這除了你的工作成績外，也會有一部分考核你在領導心中的位置。如何判斷你在領導心中的位置呢？可參考以下四點：
一、你和領導的投緣程度
人與人之間，特別講究緣份，無如無緣，你再怎么努力，再怎么拍馬屁，都無濟于事，甚至還會弄巧成拙。如果你和領導天然投緣，則容易一拍即合，極容易和領導走得很近，得到領導的信任和重視。
這其實就是遵循了那句古話：物以類聚，人以群分。當你和領導大約是同類時，你就容易和領導走得近，如果你和領導不是同類時，你必然走不近領導，也不能走近領導。
然而，緣份可遇不可求，所以說，如果遇到了投緣的，你自然就能青云直上，如果遇到了你的“克星”，你也只能自認倒霉，繼續韜光養晦，繼續等待屬于自己的緣分。
二、你的辦事能力
光是有緣份，還不行。因為在職場上，領導也是有壓力和任務的，領導更想得風光和成就，越風光，領導升遷的可能性越大，越有成就，領導被提拔的保險系數越高。領導最需要的是左膀右臂。
因此，你在領導心中的位置，很大一部分取決于你能為領導做什么？能不能幫領導憂解難，能不能在關鍵場合給領導把重要或者重大的事情辦好，辦扎實。也就是說，你要有足夠好的辦事能力。
你的辦事能力越強，領導越欣賞，你越能把事情辦好，領導越放心。如此往復，你在領導心中的位置不高，都很難。所以，你要是沒有兩把刷子，在領導心中的位置自然高不在到哪去。
三、你說話的藝術力
光有緣分，光有辦事能力還是不夠的。你還需要足夠的說話藝術。如果你是個愣頭愣腦的人，不懂怎么說話，不會說話，甚至老是說錯話，那你在領導心中的位置會大打折扣。
在領導面前有說話藝術，不只是狹隘的說話好聽，不光是會拍馬屁，會歌功頌德，而是要說既讓領導動聽、動心的話，還要能幫領導在特殊場合破解難題，破除尷尬，甚至化解風險。俗話說，一語興邦，一言廢邦。這足可以看出說話的重要性。
因此，會不會說話，非常決定你在領導心中的位置。如果你說話非常道理，非常有水平，非常能解決問題，化解危機，那你就是想拒絕領導的喜歡，都辦不到。
四、你的自我管理能力
自我管理能力非常重要，是領導欣賞你的一個很大標準。就拿說話來說，任何單位，說話都要小心，且不說有人蓄意制造事端，單就誤解也夠你好好地消化。你在單位如果說話口無遮攔，或者別人怎么說，你也怎么說，那你注定會在領導心中留下糟糕的印象。
但如果你自我管理能力強，善于謹言慎行、從不造次、風風火火，那你一定會給人留下穩重、可靠的印象，這樣的你，在領導心目中的位置自然不差，都會覺得“這個人還不錯”，因為他是個沒有是非的人，也就不會有麻煩。
一個自我管理能力強的人，自然不容易給領導惹麻煩，一個只會給領導帶來正能量，自然在領導心中的享受較高的地位。因為只有自我管理強的人，才能幫助領導管理好各項事務，當好領導的助手。
