相信大家都有自己的觀點，它可能是工作經歷出色？極具創意？又或者完美貼合崗位要求...你可以把你的想法寫在評論區與我們分享。
細節很多，但我發現大家往往會忽略2個整體邏輯，一個是一致性，一個是向上趨勢。聽起來是不是有點摸不著頭腦？
其實很簡單，這就給大家展開講講：
一致性指的是，你的工作經歷，從整體上看，有一個明確的方向和發展路徑。
也就是說，
一個今天做人事、明天做運營、后天求職行政，總是在不同類型的工作間跳來跳去的候選人，
VS
一個今天做招聘、明天做勞動關系、后天求職培訓，雖然模塊不同，但總體方向一直是人力資源領域的候選人
HR肯定更青睞后者。
為什么？最大的原因是你不夠穩定?？催^我們文章的小伙伴應該知道，我們經常會說HR招人，招的不是最優秀的那個，而是既匹配又穩定的那個。
你總是在做沒什么相關性的工作，這在HR看來，就是你沒想好自己要做什么，那TA怎么能確定，這份工作是你真正想要的呢？
如果招你進來，沒過多久你發現自己志不在此，辭職走了，這對HR來說，就相當于TA之前的工作白費了，又得重新再來一遍，增加工作量不說，相同的事情重復幾次，估計TA就該被領導叫去談話了，原因是“不會識人”。
所以你說，HR能不更青睞后者嗎？
想明白了這一點，在我們準備寫工作經歷的時候，一定要先思考思考：我求職的這份工作，跟我之前的工作有什么關聯。
如果你是上面提到的，一直在同一個領域，求職的也是該領域的工作，恭喜你，你的工作經歷本身就帶有明顯的一致性，你可以直接移步下一節。
如果你是轉行選手，也別慌，除了行業和崗位的一致，我們還可以著重展示自己工作內容的一致。
就拿我的朋友二胖來說，他之前是做人事的，后來想要轉行做新媒體運營。乍一看是換了職業賽道，缺失了我們所說的一致性。
但他從大學開始就對新媒體很感興趣，在多個平臺開了自己的號做內容，做人事的時候也一直有關注這一塊，而且他求職的也是人力資源領域的新媒體運營崗位。
這時候你會發現，他的興趣與過往工作，是與求職崗位的工作內容在一個框架內的，一致性又重新連接了起來。
所以不妨看看，你過往的工作內容/能力等，哪些是與求職崗位一致的，凸顯他們，這樣才能更好打消HR對你穩定性的顧慮。
簡單來說，就是告訴面試官，不管是求學還是工作，你都是一直在進步的。
看到這可能會有小伙伴有疑問，我進不進步，跟應聘這個工作有什么關系？
不管是應屆生，還是有過工作經歷的職場人，不可能求職的每一份工作，都是為你量身打造的，或多或少都有沒接觸過的內容，那你要怎么讓面試官相信，你能搞定這塊內容，快速上手這份工作？
再給你點提示，面試的時候遇到這個問題，你除了跟面試官信誓旦旦的說我會努力學習的，你還會說什么？拿出以前的學習案例，對不對？
簡歷也是一樣。
你有幾塊內容沒接觸過，HR怎么判定你可以被推給用人部門？看你過往的經歷，是否足夠證明你的潛力和自驅力。
我之前招一個新媒體運營崗位，需要候選人會視頻剪輯。最后入職的候選人其實并不會這門技術，但她還是從多位候選人里脫穎而出。
因為我在她的簡歷里，看到了她有過為項目，快速學習一門技能，最后成功交付的案例，并且她也會在自己的公眾號里分享自己對于運營的思考。雖然只有一份工作經歷，但她優秀的學習能力和潛力，毫無疑問更加分，讓我們愿意相信她能夠接住以后工作中出現的各種新挑戰。
當你寫好簡歷之后，不妨換個角度自我審視一下，看看自己是不是在不斷進步的。這種進步可以是像上面那個例子一樣，克服挑戰學習一門新語言、做出新項目；也可以是職位的不斷提升；還可以是所待平臺的躍升，比如從小公司一步步走到大公司；或是工作能力的提高，從“執行XX工作”變成“統籌負責XX工作”——從落地執行一個小項目，到接手一個又一個更大更重要的項目；又或者是，你在工作之余考取了相關證書，一直在拓展自己的思維和見識。
此外，一定不要把所有的業績和經歷全堆在簡歷里，找到和崗位最相關的，最能體現你的一致性和向上趨勢的，其他的部分我們可以略寫或不寫，別讓無關的內容占據HR的注意力。
要帶著思考排兵布陣你的簡歷，只有獲得HR的認可，才能獲得HR的邀約。
