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            在面對職業規劃或者工作目標的詢問時,怎樣才能合理地表達自己呢?

            來源:永州市零陵百信人力資源有限公司 時間:2021-09-19 作者:永州市零陵百信人力資源有限公司 瀏覽量:

            在大多數面試中,「職業規劃」都是個跳不開的問題,HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。

            當然,很多時候,面試官問出的問題并不是直抒胸臆的,比如:

            「你的職業規劃是什么樣的?」

            「請介紹下你的職業規劃吧~」

            更多的會是此類問題的變種,例如:

            「你最近2-3年有什么想法或規劃嗎?」

            「如果你入職了,在這個崗位想達到怎樣的目標?」

            在面對職業規劃或者工作目標的詢問時,怎樣才能合理地表達自己呢?

            為什么面試官想知道你的職業規劃?

            演講家諾曼·文森特·皮爾有句通俗易懂的名言:

            「所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪里,不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事,他就不會成功?!?/p>

            這是企業選擇候選人的一個重要維度--希望你是一個有執行力又目標明確的人。

            希望歸希望,更現實一點的意義在于:面試官要通過你的目標和規劃來判斷你對公司的意向度,以及入職之后的穩定性如何。

            每個崗位在招聘之初,就有一個比較精準的“候選人畫像”,也就是說HR一開始招人的時候,就大概想好了要招什么樣的人。

            在學歷、工作年限、工作經驗等重要考核方向都滿足意向的時候,你個人的規劃跟公司對崗位的規劃匹不匹配就很關鍵。雙方匹配,那當然一拍即合了。

            職業規劃可以包含哪些要素

            這里提醒一句:

            對于職場小白來說,自己的職業生涯規劃,應該永遠想在面試官之前。不要等到面試官問你職業規劃的時候,你才開始想如何回答這個問題。

            而應該在自己原有的規劃和目標之上,根據面試崗位的不同,有針對性地展露和表達。

            關于職業規劃的具體內容,當然千人千面,只要是認真思考過的、真的對職業發展能起到引導意義的,都是值得鼓勵和支持的,但關鍵元素不能少,簡單來說就是:時間節點、目標結果,以及如何達成。

            比如說,如果我是一個應屆生,我的職業規劃可以是:

            畢業之后選擇金融行業的工作,計劃在2年時間內,踏踏實實學習行業和崗位經驗,同時順利拿下CPA。

            如果面試官喜歡好學、有目標的人,而且他的崗位是一個金融行業的基礎崗位,你的人崗匹配度就很高了。

            面對這個問題的回答思路

            如果你對回答這個問題沒有思路,不妨參考以下幾個方向來作答。當然能表達好的大前提是:你很了解自己,并且有比較明確的目標。

            1) 把職業規劃和崗位需求結合起來

            面試官詢問職業規劃主要是為了考察崗位契合度,所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

            你對這個崗位認知是怎樣的,你對它未來發展的預判是怎樣的,結合你的目標展開敘述。

            比如現在有個設計助理的崗位,你需要熟悉PS,協助主設計師完成設計項目。如果此時你毫無眼色,在面試的時候大談自己審美一流,精通PS,曾經有過無數獲獎作品,希望入職以后撐起設計部的一片天。

            那你可能真的不合適這個崗位,面試官聽到你的回答只會os:我只需要一個設計助理,你這樣的設計大神,我們這里大概是容不下了。

            2)分為短期規劃和長期規劃

            在回答這類問題的時候,為了讓自己顯得更有條理,可以把自己的職業規劃分為短期規劃和長期規劃。

            短期規劃可以是自己入職之后在試用期想達成什么樣的目標,比如,想快速融入團隊,提前轉正;

            長期目標可以是自己未來2-3年想在這個崗位上有什么樣的業務規劃,想做出怎樣的成績,未來希望得到怎樣的能力,獲得怎樣的發展和晉升。

            3)誠懇表達,積極向上

            如果你確實沒有很明確的規劃,那就誠實一點。

            當然這個誠實不是實話實說自己完全沒想過這個問題,而是委婉表達自己沒有特別明確的目標,但是希望未來能在崗位上有所成長。

            表達出自己積極向上的一面,不怕吃苦,愿意在這個行業崗位上長遠發展。這樣雖然你沒有明確的目標,但至少你明確地表達了你的意向度和穩定性。

            除此之外,合適的條件下,你也可以反向詢問公司對這個崗位的候選人的期待和規劃。

            一方面做到信息交換,能更了解這個崗位的定位;另外一方面也是反向考察自己與對方是不是匹配。如果匹配,也能增強信心,不匹配也方便另做打算。

            面試是個有來有往的過程,不只是一方提問一方回答,而應是你來我往的溝通探討。

            有的時候問題的答案不重要,會面試會聊天,匹配度就自然上去了。


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