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            職場上吃了虧,是否要跟對方計較?

            來源:永州市零陵百信人力資源有限公司 時間:2021-09-19 作者:永州市零陵百信人力資源有限公司 瀏覽量:

            近期,“職場上遇到不愉快的事,該不該計較呢?”這個話題上了熱搜,廣大網友的回復整體分為兩種,一種是:大家都是同事,沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較,避免傷了和氣。另一種是:如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協,一定要計較到底。由此可見,職場上吃了虧,是否要跟對方計較,也是需要視情況而定的。

            與自我利益掛鉤的事情需計較

            在職場中,遇到不愉快的事,首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鉤,如果掛鉤,你就必須要學會斤斤計較,讓那些想要爭奪你利益的人,知道必須公平地對待事情。比如遇到被同事搶功,如果這次想著息事寧人,不跟人計較,那下次就還會被人搶,長此以往便會影響到領導對你的能力評估,失去升職加薪的機會。因此,這樣的事是需要你去斤斤計較、切實爭取的,退一步并不會海闊天空。

            與自我底線沖突的事情需計較

            職場中,從來不缺老好人,平時助人為樂、幫忙做事的都是他們,但最后升職加薪卻與他們無關。原因在于,很多情況下,他們為了滿足其他人的額外需求,反而不能認真打磨自己的主營業務,從而喪失與他人競爭的核心工作業績。因此,對于那些與自我底線沖突的事情,一定要斤斤計較,不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔。

            領導臨時安排任務時無需計較

            很多員工在公司工作,他們并不希望被同事或者領導壓榨,因此當他們臨時接收到領導安排的任務時,就會非常反感、抵觸,不愿意吃虧,于是就會與領導斤斤計較,明確表達出希望得到相應回報,否則就不太想接受這些臨時任務。

            出現這種現象,對于領導來說,給手下員工安排臨時任務,其實是出于信任,相信并希望員工能夠表現出自己的能力。因此,真正情商高的員工,他們不會為了這些事表現出斤斤計較的樣子,即使心有不快,也會先學會接受,后續再根據實際工作安排與領導進行協調溝通,而不是直白地把利益得失擺在臺面上,讓領導感到不適。

            被領導訓斥時無需計較

            人在職場,都會遇到被領導訓斥的情況,此時也沒有必要跟領導斤斤計較。因為領導也有一個工作目標和規劃,他之所以批評你,大多是由于你工作處理不當。此時與領導計較他批評你到底批評得對不對,不如“有則改之,無則加勉”,表達體諒領導、了解領導苦心的態度,從而讓領導看到你的韌勁兒,愿意去提撥你。

            綜上所述,人在職場,總會遇到一些不愉快的事。這種情況下,就需要我們考慮到事情的本質屬性,從而做出相應的措施。萬不可任何事情都斤斤計較,也不能做個毫無底線的老好人。


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